Samen leren en innoveren om een organisatie te laten floreren vind ik ontzettend boeiend. Niet iedereen vindt innoveren altijd leuk – het gaat soms met vallen en opstaan – maar het is wel een belangrijk middel voor het boeken van resultaten en het borgen van de continuïteit van een organisatie.
Bedrijfskundige expertise, oprechte interesse in mensen en onwikkel- en psychologische inzichten zijn wat mij betreft altijd de ingrediënten voor een slim programma-ontwerp: een ontwerp waarmee de kosten lager zullen zijn dan de opbrengsten, waarmee mensen met meer energie en elan samen zullen werken en waarmee de organisatie als geheel weer een stuk toekomstbestendiger wordt.
Lees ook: https://www.mt.nl/management/innovatie/digitale-transformatie/bereken-de-roi-van-jouw-learning-development-programma/581986
Lees ook: https://lauravanderbrugge.nl/programma/
CHENTA | Laura van der Brugge 