„Uit decennialang onderzoek blijkt dat er niet heel veel verschil is tussen mannelijke en vrouwelijke leiders. Als er al verschil bestaat, scoren vrouwen altijd hoger op actieve leiderschapsstijlen. Ze zijn directief, maar kunnen ook delegeren en zijn sociaal ondersteunend. Mannen scoren hoger op passief leiderschap en doen bijvoorbeeld weinig of komen pas in actie als er zeer serieuze problemen spelen. Dat verschil tussen mannen en vrouwen is er niet omdat vrouwen van nature beter zijn, maar omdat ze heel goed moeten zijn om de positie van leider te krijgen. Ze moeten zich meer bewijzen om leidinggevende te kunnen worden.”
Lees hier het hele artikel.
CHENTA | Laura van der Brugge 